Hexagon ist der weltweit führende Anbieter von Sensor-, Software- und autonomen Lösungen, die über eine digitale Realität effizient miteinander verbunden werden. Unsere Lösungen versetzen unsere Kunden in die Lage, schnell wachsende Datenmengen zu nutzen und sie zur Steigerung der Effizienz, Produktivität, Qualität und Sicherheit in den Bereichen Industrie, Fertigung, Infrastruktur, öffentlicher Sektor und Mobilität einzusetzen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen

HR Service Partner (m/w/d)

Bereit für eine Aufgabe, die mehr ist als nur HR Administration? Du trittst gerne in Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften und möchtest für den Bereich "People Support" verantwortlich sein? Dann werde Teil unseres sympathischen Teams, das sich durch Engagement und Serviceorientierung auszeichnet und dich und deine Energie ab sofort für unser HR Service Center sucht.

• Unterstützung bei dem Aufbau eines HR Shared Service Centers in Deutschland, mit der Entwicklungsmöglichkeit zur Teamleitung
• Sehr enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern sowie Unterstützung bei der optimalen Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle (z.B. die Erstellung von Verträgen, Vertragsergänzungen sowie von Zeugnissen, On- und Offboarding, usw.)
• Pflege und Kontrolle unserer Personalstammdaten in allen (HR-) Systemen sowie Verwaltung der (digitalen) Personalakten
• Koordination von Global Mobility Themen gemeinsam mit unserem externen Dienstleister
• Auswertungen von Mitarbeitendendaten und Aktualisierung bestehender Statistiken
• Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR Services Prozesse, Standards und Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit unserer Payroll sowie Unterstützung bei Betriebsprüfungen und ggf. Übernahme von Monats- und Jahresabschlussbuchungen (z.B. Bildung und Anpassung von Rückstellungen)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalwesen, Wirtschaft, Prozessoptimierung oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung und / oder in einem HR Shared Service Center - gerne auch mit Erfahrung in der Implementierung und Etablierung von HR Shared Service Centern
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Bereich Steuern und Sozialversicherung
• Praktische Kenntnisse mit HR-Informationssystemen (z.B. SAP Success Factors, HR Works, etc.) sowie gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
• Starke organisatorische Fähigkeiten, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten und Prioritäten zu setzen
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
• Sehr gute Englisch-und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem erfolgreichen und internationalen Konzern
• Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• Eine offene & wertschätzende Unternehmenskultur sowie eine Arbeitsweise, die durch flache Hierarchien geprägt ist
• Flexibilität (z.B. mobiles Arbeiten, gleitende Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub)
• Motivierte und engagierte Teamarbeit
• Förderung der beruflichen und fachlichen Weiterbildung
• Mitarbeiter-Benefits (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement, Bikeleasing und betriebliche Altersvorsorge)